智邦保安讯保安这个岗位是目前我国必不可少的一个职位，也是保安行业也是正在蓬勃发展的一个行业，它的存在能维护社会稳定有序发展。尽管行业前景很好，但是公司的离职率还是很高，那是什么原因呢，有哪些解决办法，下面小编就为大家介绍一下，一起来看看吧。

　　保安公司人员流动大的原因分析

　　1、可能与行业的特点有关

　　一个公司员工的流动性很大，未必就是企业管理不善导致的，在某些特殊行业，就会出现这种现象。

　　比如在餐饮行业，一线服务人员流动性就非常大，因为这些工作往往不需要很高的学历，收入也不高，所以员工总是在流动。

　　2、可能与企业文化有关

　　我曾经待过一家民营上市公司，原先是一个家族企业转型而来，后来因为上市，引入了许多职业经理人。老板的初衷是好的，希望职业经理人能够帮助他管理好公司，用现代企业的管理机制来帮助公司发展。

　　3、可能与企业的发展阶段有关

　　企业中员工的流动性特点，和人不同成长阶段的新陈代谢很相似。比如年轻人新陈代谢比较旺盛，到了年纪大以后，新陈代谢就缓慢了很多。企业亦然，创业型的新生公司，业务资源不稳定，公司的员工也就更不稳定。

　　降低保安离职率的办法

　　1、营造良好工作氛围

　　管理心理学研究表明，一个人生活在温馨友爱的工作氛围里，由于相互尊重、相互理解和容忍，使人产生愉悦、兴奋和上进的心情，工作热情和效率就会大大提高。

　　相反，一个人生活在冷漠、争斗和尔虞我诈的气氛中，情绪就会低落、郁闷，工作热情就会大打折扣。

　　2、提供优质办公环境

　　保安需有大量时间在保安岗亭门卫室内进行工作，而保安岗亭又常常放置在单位的门口位置，因此拥有一个整洁大方的工作环境，不仅可以使保安有一个舒适的工作场景，更可提高单位的整体形象。

　　捷士通岗亭厂家的岗亭类型有：保安岗亭、收费岗亭、售楼处站岗岗亭、微型消防站、垃圾房及移动厕所等。

　　3、让保安人员有希望

　　有好的保安晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足保安人员对前景的需求，让保安人员工作更有目标和干劲!

　　4、适当的人情关怀

　　无论做什么工作，都和你我一样，是一个有血有肉有情感的人，适当的人情关怀有时候就能起到非常关键性的作用，但这里说的人情关怀并不是对保安人员放纵不管的意思。

　　而是在不违背规章制度的前提下，给予保安人员足够的尊重及关心，我们既要坚持制度的严肃性，又要对员工进行人情关怀，只有这样才能充分调动员工积极性提升工作效率。

　　以上就是小编为大家介绍的保安公司人员流动大的原因和降低人员流失的办法，大家可以去了解一下，如果有问题话可以打电话联系我们，希望可以帮助到大家。